Solliciteren? Wees echt!

11 maart 2025

Veel mensen denken dat solliciteren draait om jezelf verkopen. Alsof je een perfect plaatje moet schetsen om indruk te maken. Onzin! Echt en authentiek zijn werkt beter. Maar waarom voelt solliciteren dan toch vaak als zo’n grote hobbel?

Jezelf kennen

Vanuit onze praktijkervaring zien we dat stress rondom solliciteren voortkomt uit het feit dat veel mensen vaak niet precies weten wat ze willen en wat ze kunnen. Als je dat niet helder hebt, voelt een sollicitatie misschien als een test die je moet halen.

Anders kijken naar een sollicitatiegesprek

Een sollicitatiegesprek draait niet om overtuigen, maar om onderzoeken. Jij wilt weten of deze baan, dit bedrijf en deze mensen bij jou passen. En de werkgever wil precies hetzelfde. Het is een gelijkwaardig gesprek. Solliciteren is een matchgesprek vanuit beide kanten, dat vergeten we vaak.

Maar wat als je het werk nog niet eerder hebt gedaan?

Jezelf niet verkopen wordt als extra lastig ervaren als je solliciteert op een functie waarin je geen ervaring hebt. Het komt dan aan op je zelfkennis en je vertrouwen in je eigen potentieel, dus waar ligt je talent en waarin je je kunt ontwikkelen. Een realistisch zelfbeeld is nodig. Je hebt niet altijd 100% ervaring met wat er wordt gevraagd, maar je wilt wel groeien. Dat is spannend, en dat mag ook. Je hoeft niet alles al te kunnen, maar je moet wel weten waar je sterke punten liggen en waarin je je wilt ontwikkelen. Werkgevers zoeken geen perfecte kandidaten, maar mensen die weten waar ze naartoe willen.

Jezelf beter leren kennen = het beste cadeau

In onze trajecten begeleiden we mensen in dit proces. Centraal staat: stilstaan, reflecteren, onderzoeken en ontdekken wie je bent, wat je kunt en wat je wilt. Daarnaast helpen we mensen om deze zelfkennis onder woorden te brengen. Dit is nodig om op een rustige manier, met enige spanning is prima, een sollicitatiegesprek in te gaan en met veel verschillende vragen die je kunt krijgen uit de voeten te kunnen.

In plaats van jezelf te verkopen focus je op drie dingen:

1. Weten wat je wilt

Wat zoek je in een baan?
Welke werkomgeving past bij jou?
Wat heb jij nodig om goed te functioneren?

2. Weten wat je kunt (en ook wat je nog moet/wil leren!)

Waar ben je goed in?
Wat zijn jouw unieke talenten?
Waarin kun en wil je nog groeien?

3. Weten wat je zoekt

Welke waarden en cultuur zijn belangrijk voor jou?
Wat verwacht je van een werkgever?
Welke voorwaarden zijn voor jou essentieel?

En draai in het gesprek ook de rollen eens om:

Veel sollicitanten voelen zich in een afhankelijke positie. Maar jij hebt ook invloed! Bereid daarom vragen voor die jij kunt stellen aan de werkgever, zoals:

Wat maakt iemand succesvol in deze functie, volgens u?
Wat vinden jullie belangrijk in een collega?
Wat vindt u zelf het leukste aan uw organisatie?

Jezelf zijn is goed genoeg

Door zelf op een andere manier het gesprek in te gaan, wordt het meer een onderzoek en ben je niet teveel bezig met het overtuigen van de ander. Je mag jezelf zijn, zorg dat je jezelf goed kunt verwoorden. Verder hoef jij alleen maar te ontdekken of dit de juiste plek voor jou is. En de werkgever hoeft dat ook alleen maar te ontdekken.

Solliciteren zonder “jezelf te verkopen”, durf je het aan?

Wil jij ook samen stilstaan bij je loopbaan om te ontdekken wat je wilt? Neem gerust contact op voor een vrijblijvende kennismaking met een van onze loopbaancoaches.